Responsable RH des fonctions transversales F/H
01. Poste et Missions
Le responsable RH des fonctions supports de M2E (RRHU) est rattaché à la responsable RH de la direction (RHD). Il assure un rôle de HRBP pour des unités composées de métiers variés (logistiques, achats, contrôle de gestion, prévention, relations clients, etc..). Soutien au management :
- Répondre aux demandes des managers et les conseiller sur l’ensemble des préoccupations concernant l’encadrement de leurs équipes : identification des besoins de formation avec arbitrages et participation aux commissions de formation, préparation des mobilités, recrutement, évaluation des performances, avancement et primes, sanctions, …
- Répondre aux sollicitations des salariés sur les sujets RH
- Assurer les procédures disciplinaires de son périmètre
Politique RH :
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la politique RH
- Porter le volet RH des dossiers d’évolution de son périmètre
- Participer aux réunions des réseaux RH et à des groupes de travail ponctuels
Superviser le processus de recrutement :
- Piloter les besoins de recrutement sur son périmètre
- Participation au recrutement en fonction des postes
Animer certains processus de gestion de carrière / gestion des talents
- Animer le processus PRE pour les unités gérées
- Animer les revues de personnel pour les unités gérées
Le responsable RH des fonctions supports assure également le rôle de correspondant prévention et maintien dans l'emploi (CPME) de la direction M2E. A ce titre, il assure le relais de la mission handicap auprès des agents concernés de la direction M2E. Participe aux réseaux transversaux, est garant de la réglementation en matière du handicap et de l'inaptitude. Avec le soutien des autres RRHU, il pilote et anime les cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).
02. Profil recherché
#MobilitéRATP
03. Informations complémentaires
Lieu :
BATIMENT ADMINISTRATIF ESTEREL VAL DE FONT : 56 RUE ROGER SALENGRO, 94033 FONTENAY SOUS BOISType de contrat :
Durée Indéterminée04. Pré-requis
Diplôme :
Formation requise :
Langues :
Expérience professionnelle :Compétences :
Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les projets RH de son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser, piloter les instances sociales avec les organisations syndicales et de maintenir la bonne qualité du dialogue social, Savoir appliquer la réglementation dans son périmètre, Savoir piloter une revue afin d'identifier, développer, fidéliser les talents afin de bâtir un plan de sucession pour chacun des postes de clés gérés à son niveau, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier Apply To This Job